A cofundadora da Scale AI, Lucy Guo, tem uma mensagem para quem busca equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: talvez você esteja no emprego errado. Guo, que se destaca no mundo das startups, levanta a bandeira de uma filosofia de trabalho intenso, conhecida como 996, muito popular na China, que consiste em trabalhar das 9 da manhã às 9 da noite, seis dias por semana.
Atualmente, a busca por equilíbrio entre vida profissional e pessoal tem sido uma prioridade para muitos trabalhadores, especialmente entre as gerações mais jovens. No entanto, Guo sugere que a necessidade de desconectar às 5 da tarde pode indicar que a pessoa não está feliz em seu trabalho atual. Para ela, suas longas jornadas de trabalho, que geralmente começam às 5h30 da manhã e vão até a meia-noite, não parecem cansativas, pois ela ama o que faz.
Com apenas 30 anos, Guo se tornou bilionária após deixar a faculdade e construir seu império na indústria de tecnologia. Recentemente, ela se tornou a mulher mais jovem a conseguir esse feito, superando a cantora Taylor Swift, de acordo com listas publicadas. Apesar de seu horário rigoroso, Guo afirma que sempre arruma um tempo para estar com a família e amigos, mesmo em meio às “90 horas” de trabalho por semana que costuma ter. Para ela, é vital encontrar esse espaço para a vida pessoal, independentemente da correria.
O dia a dia de Guo começa cedo. Ela relata que geralmente acorda por volta das 5h30, mesmo que esteja enfrentando o cansaço de viagens de trabalho. Suas manhãs incluem treinos intensos em uma academia, antes de iniciar suas atividades no escritório, onde as tarefas variam entre marketing, interações com a equipe de relações públicas e revisões de design de produtos. Durante o dia, ela não descuida do café e faz refeições rápidas entre as atividades.
À noite, Guo frequentemente trabalha até a meia-noite, utilizando esse tempo para monitorar o suporte ao cliente. Ela acredita que um atendimento de alto nível é essencial para a reputação de startups, que competem com grandes empresas. Nesse contexto, fornecer suporte personalizado ajuda a fidelizar clientes, algo que, segundo ela, é mais difícil para grandes corporações, onde o CEO não consegue ter contato direto com os consumidores.
Em meio a esse cenário, a filosofia 996 está se espalhando entre empreendedores em todo o mundo. Muitos fundadores estão se manifestando nas redes sociais, defendendo que a única forma de ter sucesso hoje em dia é adotar essa carga horária intensa. Um exemplo é Harry Stebbings, fundador de uma conhecida empresa de capital de risco, que afirmou que para ter sucesso as startups precisam de dedicação total, sete dias por semana.
Outros líderes empresariais, como Leah Cotterill, CEO de uma companhia de saúde, reconheceram que a carga de trabalho deles ultrapassa frequentemente as 40 horas semanais. Cotterill mencionou que seu trabalho é uma imersão diária que vai de segunda a quinta, mas que tenta relaxar um pouco nas sextas-feiras. Muitas dessas figuras proeminentes na indústria revelaram que não consideram suas longas jornadas de trabalho como um peso, mas sim como uma paixão.
Com isso, a nova geração de trabalhadores pode precisar reavaliar suas expectativas em relação ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Especialistas têm alertado que 40 horas semanais podem não ser o suficiente para quem deseja subir na carreira, citando exemplos de líderes da tecnologia que afirmam que um compromisso de até 60 horas por semana é necessário para se destacar.
