O quinto dia útil é a data em que os brasileiros normalmente recebem seus pagamentos, por isso é muito aguardada.
O quinto dia útil do mês representa uma das datas mais aguardadas pelos trabalhadores que atuam sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ele marca o limite legal para o pagamento de salários, funcionando como um marco financeiro dentro da rotina mensal de milhões de brasileiros.
Além de organizar o fluxo de caixa das empresas, essa data também permite aos empregados planejarem melhor seus compromissos financeiros, como pagamento de contas, quitação de dívidas e controle do orçamento doméstico.
Por isso, entender como essa contagem funciona e acompanhar corretamente o calendário ajuda a evitar transtornos e garantir que os direitos sejam respeitados. Contudo, antes de buscar o dia exato de pagamento, é necessário compreender os critérios que definem o quinto dia útil de cada mês.
Neste artigo, você confere:
Como funciona o cálculo do quinto dia útil?
A contagem do quinto dia útil começa no primeiro dia do mês, excluindo-se domingos e feriados, mas incluindo os sábados. Portanto, mesmo que o mês inicie em um sábado ou em uma segunda-feira, o cálculo sempre leva em consideração apenas os dias que se enquadram como úteis.
Essa regra vale para todas as empresas obrigadas a seguir o regime da CLT, independentemente do porte ou segmento. A intenção é padronizar o processo e garantir previsibilidade no cumprimento da obrigação salarial. Além disso, a regra se baseia em dias úteis e não em datas fixas.
Essa flexibilidade na contagem permite que o pagamento caia em datas diferentes a cada mês, o que pode confundir alguns trabalhadores menos familiarizados com o calendário. Justamente por isso, muitos empregadores antecipam o crédito salarial para evitar atrasos ou mal-entendidos.
No entanto, legalmente, a empresa tem até o quinto dia útil para realizar o depósito sem que isso configure descumprimento contratual. Ou seja, não receber o salário no primeiro ou segundo dia útil não significa que houve erro ou atraso, desde que o pagamento ocorra dentro do prazo máximo.
Outro ponto relevante envolve a gestão interna das empresas, que devem considerar prazos bancários, feriados municipais e disponibilidade de recursos ao organizar a folha de pagamento. Por isso, a data limite funciona como uma margem de segurança, não como uma sugestão.
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Pode cair no sábado?
Sim, o quinto dia útil pode coincidir com o sábado, e isso é perfeitamente legal. O sábado é considerado dia útil para fins de contagem salarial, desde que não seja feriado. Assim, se o quinto dia útil cair em um sábado, a empresa pode realizar o pagamento normalmente nessa data.
Algumas instituições financeiras, inclusive, processam transferências e depósitos normalmente aos sábados, especialmente para contas de mesma titularidade ou de mesma instituição. No entanto, se o pagamento for realizado por TED, ele precisa ser agendado até o dia anterior.
Mesmo com a possibilidade legal, muitas empresas optam por antecipar o salário para a sexta-feira anterior, principalmente quando a movimentação financeira no sábado pode gerar confusão ou impedir o recebimento.
O importante é que o valor esteja disponível ao trabalhador até o quinto dia útil, inclusive quando ele cair em um sábado. Caso a empresa não pague até essa data, ela poderá enfrentar penalidades previstas na legislação trabalhista, como multas e ações judiciais.
Por fim, o trabalhador deve sempre verificar se o valor caiu na conta dentro do prazo. Se o quinto dia útil cair em um sábado e o dinheiro não estiver disponível nesse dia, o empregado pode procurar o setor responsável pela folha de pagamento para esclarecimentos.
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Quando caíram os quintos dias úteis até agora?
Para facilitar o entendimento e acompanhamento das datas de pagamento, confira abaixo quando ocorreram os quintos dias úteis nos meses de janeiro a junho de 2025:
- Janeiro: sexta-feira, 10 de janeiro
- Fevereiro: quinta-feira, 6 de fevereiro
- Março: quinta-feira, 6 de março
- Abril: sexta-feira, 7 de abril
- Maio: sexta-feira, 9 de maio
- Junho: sexta-feira, 6 de junho
Como se observa, as datas variam bastante devido ao posicionamento do primeiro dia do mês e à presença de feriados. Acompanhar essas variações ajuda a evitar surpresas e permite que o trabalhador organize seu orçamento com mais precisão.
Quando é o quinto dia útil de julho?
Em julho de 2025, o quinto dia útil cairá na sexta-feira, 7 de julho. Isso significa que a empresa deve garantir o pagamento até essa data, seja por depósito em conta ou outro meio previamente acordado, conforme preferência pessoal.
Como a data recai em um dia útil e não colide com feriados nacionais, não há necessidade de antecipação. No entanto, trabalhadores devem confirmar com antecedência com o RH ou financeiro da empresa se o pagamento ocorrerá exatamente nesse dia ou se há previsão de liberação antecipada.
Organizar-se com base nessa data permite ao empregado manter o controle sobre seu planejamento financeiro, evitar atrasos no pagamento de contas fixas e se preparar para eventuais compromissos mensais.
Para quem depende do salário para cumprir responsabilidades essenciais, essa previsibilidade garante maior estabilidade e tranquilidade. Além disso, entender o calendário permite identificar atrasos e agir de forma assertiva caso algo não ocorra conforme previsto.
Não recebi nessa data, e agora?
Caso o salário não tenha sido creditado até o final do quinto dia útil, o empregado deve entrar em contato com o setor de recursos humanos ou financeiro da empresa imediatamente. Em muitos casos, falhas técnicas, problemas bancários ou erros administrativos podem atrasar o pagamento.
Contudo, se o empregador não justificar nem regularizar a situação em tempo hábil, o trabalhador tem respaldo legal para registrar uma queixa no sindicato ou abrir uma denúncia junto ao Ministério do Trabalho.
O não pagamento dentro do prazo legal pode gerar penalidades, como multa diária e pagamento de juros sobre o valor devido. Além disso, o empregado pode buscar seus direitos por meio da Justiça do Trabalho, exigindo indenização por danos materiais e morais, dependendo da gravidade da situação.
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